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U4U presents a list for the elections of the EEAS Staff Committee.

U4U defends a permanent, independent and competent public civil service. U4U, an inter-institutional trade union that has been present at the EEAS since its creation, presents list n°4 for the 2019 EEAS Staff Committee elections.

This list supports an independent European civil service and further development of the European project – its external dimension must be strong and coherent - in a united and intergenerational manner. We are fighting to minimize precarious situations and disparity, rejecting all forms of discrimination – notably those gender and status - based on a supportive and constructive social dialogue. We are taking action to improve our working conditions, advocating for participative and inclusive management. We are against the reopening of the staff regulations because, just like in 2004 and 2014, it will undoubtedly result in weakening the civil service.

We support an open debate between European citizens via our public platforms, we promote reflection and discussion with our Graspe review and we organise a range of conferences about the civil service and the consolidation of Europe. We are committed to fighting against climate change, in particular by supporting our colleagues at EUstaff4Climate, who propose sound and specific measures based on their professional experience.

Our compete list, supported by USHU (Unity & Solidarity Outside the EU) and FFPE (European Civil Service Federation) is composed of 15 couples who represent the diversity of EEAS staff, both in geographical terms – headquarters and delegations across all continents – and category wise : 9 candidates come from headquarters and 21 from the delegations in 20 different countries; 14 women, 16 men, 9 local staff members, 5 contract agents, 2 temporary agents , 1 of whom is an AD (administrator), 5 AST (assistant) civil servants, and 9 AD civil servants representing jobs across the entire spectrum of our Service.

U4U présente une liste aux élections du comité du personnel du SEAE.

U4U défend un service public permanent, indépendant, compétent. U4U, syndicat interinstitutionnel présent au SEAE dès sa création, présente la liste N°4 aux élections de 2019 du comité du personnel du SEAE.

Cette liste défend un service public européen indépendant et l’approfondissement de la construction européenne - sa dimension extérieure doit être forte et cohérente-, dans un esprit unitaire et intergénérationnel. Nous luttons pour réduire les situations précaires et les disparités, rejetant toute forme de discrimination -notamment de genre et de statut- en nous appuyant sur un dialogue social soutenu et constructif. Nous agissons pour améliorer les conditions d’exercice de notre métier, en préconisant un management participatif et inclusif. Nous sommes contre la réouverture du statut car il est certain que, comme en 2004 et 2014, la fonction publique en sortira affaiblie.

Nous favorisons le débat ouvert aux citoyens européens via nos plateformes publiques, nous animons une revue de réflexion (Graspe) qui organise de nombreuses conférences sur la fonction publique et la construction européenne. Nous nous engageons contre le changement climatique, en particulier en soutenant nos collègues de EUstaff4Climate qui proposent des mesures étayées et concrètes à partir de leur expérience professionnelle.

Notre liste complète, soutenue par USHU et FFPE, est composée de 15 couples représentatifs de la diversité du personnel du SEAE, tant géographique –siège et délégations sur tous les continents- que catégorielle: 9 candidats proviennent du siège et 21 des délégations dont 20 de pays différents; 14 femmes, 16 hommes; 9 agents locaux, 5 agents contractuels, 2 agents temporaires dont 1 AD, 5 fonctionnaires AST, 9 fonctionnaires AD représentant tout le spectre des métiers du personnel de notre Service.

U4U presenta una lista a las elecciones del Comité de Personal del SEAE.

U4U defiende un servicio público permanente, independiente y competente. U4U, sindicato interinstitucional presente en el SEAE desde su creación, presenta la lista nº 4 a las elecciones de 2019 del Comité de Personal del SEAE.

Esta lista defiende un servicio público europeo independiente y la profundización en la construcción europea –pues su dimensión exterior debe ser vigorosa y coherente-, de acuerdo con un espíritu unitario e intergeneracional. Luchamos contra la precariedad y la desigualdad y rechazamos cualquier forma de discriminación –en particular, por razones de género y de estatuto jurídico-, y respaldamos un diálogo social sostenido en el tiempo y constructivo. Actuamos para mejorar las condiciones laborales y promovemos una gestión y dirección participativas e inclusivas. Estamos contra la reapertura del estatuto, ya que resulta evidente que la función pública quedaría de nuevo debilitada, al igual que sucedió en 2004 y 2014.

Fomentamos un debate abierto ante los ciudadanos europeos a través de nuestras plataformas públicas. Promovemos una revista de reflexión (Graspe), que organiza numerosas conferencias sobre la función pública y la construcción europea. Estamos comprometidos en la lucha contra el cambio climático, en particular, apoyando a nuestros compañeros de EUstaff4Climate que proponen medidas contrastadas y concretas basadas en su experiencia profesional.

Nuestra lista completa, apoyada por USHU y FFPE, está compuesta por 15 pares de candidatos, representativos de la diversidad del personal del SEAE, tanto a nivel geográfico -sede central y delegaciones en todos los continentes-, como de categorías profesionales: 9 candidatos proceden de la sede y 21 de las delegaciones de 20 países distintos; 14 mujeres, 16 hombres; 9 agentes locales, 5 agentes contractuales, 2 agentes temporales de los cuales 1 AD, 5 funcionarios AST y 9 funcionarios AD, representativos del espectro laboral del personal de nuestro Servicio.

U4U defends in the world an efficient Europe, showing solidarity

An efficient Europe, also showing solidarity, makes its voice heard if it knows how to utilise all of its instruments for its cause. The European Union does not always manage to combine all of its assets on an international level to promote its human rights values, maintain its social model and jobs, and fight against global warming and for equitable and sustainable development… It is a great challenge to resolve the conflicts that are tearing the world apart (including in Europe itself!). It is not only a question of confining oneself to the notion of “soft power”, but of creating coherence. The tools already exist, and the European Union’s power of attraction remains intact.

The Union cannot allow itself to appear divided on the world stage, let alone to disperse its resources. Its internal organisation must be unified and understandable both inside and outside of the Union. Institutional and operational fragmentation and division are not rational, and the internal and external policies must correspond. The creation of the European External Action Service has provoked harmful disruptions between internal players.

The new Commission hopes to restore coherence with a greater hierarchy of portfolios. It remains to be seen what it can and will do in practice. U4U supports this coherent approach. Staff diversity does not have to be a divisive factor. It is essential that every colleague is respected and valued according to their skills, which must be the determining criterion. U4U is acting so that everyone can work towards the same objective of rejecting all forms of discrimination, by offering everyone decent career prospects, and fighting against insecurity by respecting the work-life balance. Our list number 4, supported by USHU and FFPE, constitutes an open-ended force for constructive social dialogue.

U4U défend à l’extérieur la présence d’une Europe efficace et solidaire

Une Europe efficace et solidaire fait entendre sa voix si elle sait mettre tous ses instruments au service de sa cause. L’Union européenne ne parvient toujours pas à conjuguer tous ses atouts sur la scène internationale pour promouvoir ses valeurs en matière de droits de l’homme, conserver son modèle social et ses emplois, lutter contre le réchauffement climatique et pour un développement équitable et durable… Le défi est grand pour résoudre les conflits qui déchirent le monde (y compris en Europe même !). Il ne s’agit pas uniquement de se cantonner à la notion de « soft power », mais de se donner une cohérence. Les outils sont là et le pouvoir d’attraction de l’Union européenne reste intact.

L’Union ne peut pas se permettre d’apparaître divisée sur l’échiquier mondial, encore moins disperser ses ressources. Son organisation interne doit être unifiée et lisible à l’intérieur et à l’extérieur de l’Union. La fragmentation institutionnelle, opérationnelle et la division ne sont pas rationnelles, les politiques internes et extérieures doivent se répondre. La création du Service européen d’action extérieure a provoqué des ruptures dommageables entre les acteurs internes.

La nouvelle Commission souhaite redonner de la cohérence avec une plus grande hiérarchisation des portefeuilles. Il reste à voir ce qu’en pratique elle pourra et voudra faire. U4U défend cette approche de cohérence. La diversité du personnel ne doit pas être un facteur de division. Il est primordial que chaque collègue soit respecté et valorisé, selon ses compétences, qui doivent être le critère déterminant. U4U se bat pour que tous puissent travailler pour le même objectif en rejetant toute forme de discrimination, en offrant à tous des perspectives de carrière décentes, en luttant contre la précarité et en respectant l’équilibre vie professionnelle et vie privée. Notre liste numéro 4, soutenue par USHU et la FFPE, constitue une force de propositions ouverte et en faveur d’un dialogue social constructif.