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HU 2012 Elections

Elections to the Outside Union local Staff Committee

CLP HU ELECTIONS 2012

A common list sponsored by USHU-U4U, R&D, FFPE, Conf-SFE and SID acting together

Liste

2

 

Candidates Program Organisation List 2 how to vote   see results of the elections

NEAR YOU - List No 2
USHU, U4U, R&D, Conf-SFE, FFPE, SID

Election MANIFESTO 2012

“Outside the EU” Local Section/CLP HU

Staff Representatives from ALL STAFF CATEGORIES
Staff Representatives from ALL REGIONS
GENDER sensitive with a BALANCED list
EXPERIENCED, AMBITIOUS, TENATIOUS - OLD AND NEW members
WORKING RELENTLESSLY for both institutions - COMMISSION & EEAS

MAIN ACHIEVEMENTS TO DATE

NEAR YOU members fought for hundreds of LA colleagues on limited duration contracts to obtain indefinite contracts

NEAR YOU members contributed strongly to amend the Staff Regulations which allowed the legal basis for the creation of a pension scheme for Local Agents

NEAR YOU members relentlessly fought for the improvement of the medical scheme for Local Agents

NEAR YOU members ensured that the funds of the Medical insurance scheme were transferred to an account generating annual interest and timely payments of severance grants for Local Agents

NEAR YOU members supported since its beginnings the Collectif of Contract Agents and advocated the extension of contracts and access to internal competitions

NEAR YOU members argued for amendments to Annex X to enable it to be applied for the first time to all expats equally (Officials, Temporary Agents, Contract Agents) – housing rules were streamlined as a consequence and for the first time parental leave could be taken with no disadvantages

NEAR YOU members achieved the establishment of a legal framework for the creation of a formal mobility system for Contract Agents

NEAR YOU members participated actively in working groups/committees (evaluation and promotion committee for Officials, appraisal and reclassification of Contract Agents, Promotion and Reclassification of Local Agents, Medical Committee etc)

NEAR YOU members have ensured and monitored the application of Commission policies (flexi time, training, health and safety and information security) to all staff in Delegations

NEAR YOU members provided advice to many individuals on how to proceed in cases of complaints, harassment, appraisal and promotion issues – often resulting in positive outcomes!

NEAR YOU members actively participated in negotiations on the establishment of the staff representation of the European External Action Service (EEAS)

NEAR YOU was the winning List with the highest number of votes in the recent EEAS elections

OVERALL GOALS

ALL STAFF

STRENGTHEN staff representation for all staff categories in Delegations

NEAR YOU knows that colleagues working in delegations are underrepresented at Headquarters where important discussions take place and decisions are taken. Indeed USHU, the Trade Union heading the list, was specifically created in order to better support staff working in Delegations – to make sure their voice is heard at Headquarters, to guarantee that they are no longer weak and divided but coordinated and forceful.

NEAR YOU will continue to insist that all staff categories must have the possibility of secondments (in situ and at Headquarters) during their electoral mandate. The same opportunities for Officials, Contract Agents and Local Agents – no discriminatory approach will be tolerated.

EMPOWER the network of Local Staff Representatives in Delegations

NEAR YOU recognises that Local Staff Representatives are the eyes and the ears of the Outside the EU Local Section and play a vital role in all Delegations. NEAR YOU aims to empower this network and to provide two-way communication so as to be available to all LSR and to be immediately aware of any specific Delegation problems.

ENSURE respect for the rules and proper implementation

NEAR YOU will monitor and intervene to guarantee that the rules established by the Commission as enshrined in the Staff Regulations, are fully respected at all times. Often staff based in Delegations are unaware of their rights and obligations – NEAR YOU will counsel them and represent them when wronged.

PROMOTE communication and coordination with the EEAS Staff Committee

NEAR YOU has been established with the idea to better prepare - on the trade union side - for the new challenges stemming from the creation of the new External Service. NEAR YOU will closely follow the developments related to this and be ready to act immediately in order to serve the interests of staff rightly concerned about their future in the new structure – everything will be done so that these interests are defended in the best possible manner.

FOR LOCAL AGENTS

Improvement of the working conditions for Local Agents

NEAR YOU will further push regular revisions of the grading in terms of reduction of groups and steps, re-evaluation of the nature of tasks attributed to local agents in particular in administrative jobs, information sections and in groups III and IV. Local Agents Group IV working as secretaries in reality very often perform the same tasks as Local Agents Group III. The same concerns Group III LAs working in C&F as accountants and procurement officers who are doing the same tasks as Group II.

Application of the new Method for salary adjustment and evaluation and promotion/reclassification.

The old Method for salary reviews was a big step forward in bringing systemic changes to the key exercise. The “new” has never been applied and Local Agents continue to suffer as a result and there are regular cases of outstanding salary reviews which are in no-one’s interest. NEAR YOU will continue to insist that delays to the final results of salary reviews must be minimised and that local representatives have a vital role in resolving problems and providing additional information in this vital exercise.

Medical Insurance Scheme

NEAR YOU members participating in the Joint Medical insurance Scheme (CSISLA) have repeated insisted on improvements to:
- the ceilings for medical expenses which must be adjusted to reflect better the changing country contexts,
- medical coverage must be broader and allow in certain circumstance for Local Agents to be covered in 3rd countries which are not necessarily the country of employment nor a neighbouring ones.

Medical coverage after retirement must be introduced – this is when colleagues most need it and they are deserted by the Institution they have served so well over the years.

Provident Fund

For the coming period, NEAR YOU will pressure Administration to provide better financial arrangements for the existing Provident Fund ensuring the best possible return for contributors.

Proper pension and invalidity coverage

A true pension and invalidity scheme must be introduced for Local Agents. The political commitments of the Commission must be fulfilled. NEAR YOU will use all means at its disposal to turn political declarations into reality.

FOR CONTRACT AGENTS

NEAR YOU will advocate and support initiatives pursuing improvements in the following priority areas:

Career structure

In Delegations, the majority of Contract Agents are employed in the highest function group, FG IV yet paradoxically the current recruitment and employment rules do not foresee any career development perspective, actively deny access to internal competitions and establish a much-debated reclassification (not promotion!) procedure.
NEAR YOU participated actively in the GIP discussions and, as members of the Joint Committee for CA appraisal and reclassification (JARC), ensured that the rules are respected and that CAs have the best possible chances for advancement within a very restrictive system. It was the first time ever that a CA became a member of the JARC. Until then, only Officials have dealt with the future of CAs.

Professional tasks and responsibilities: core and non-core tasks

NEAR YOU will continue to demand an unequivocal re-definition of professional requirements, tasks and responsibilities. Contract Agents cannot continue to be considered as stop-gaps, they are an essential element if Delegations are to continue to function properly and to the highest possible standards.

Access to internal competitions

Access to internal competitions is an absolute priority. Recruitment grades for Delegation posts must be identical to recruitment grades applied to posts in HQ. In a longer run the difference between 3a (CAs in Delegations and Agencies with possibility of an indefinite contract) and 3b (CAs in DGs with definite contracts) must disappear.

Same job - same pay

NEAR YOU will ensure steady follow-up on the disputes regarding equal work - equal pay, and permanent contracts for permanent posts. Funds have been gathered and lawyers contacted. Legal actions are considered for the benefit of the whole category. NEAR YOU will also do its best to resuscitate the Working Group on CA salaries as a key mechanism of the relevant decision making process.

Mobility and temporary assignments to HQ

NEAR YOU considers negotiations on the mobility policy for CA as a priority. Since the modifications to the Staff Regulations in October 2010, Annex X now allows for mobility for Contract Agents and foresees the possibility for temporary mobility to HQ. NEAR YOU has argued long and hard for the need to establish a transparent and accessible mobility framework which ensures equal opportunities and mobility in the interest of the service.

FOR OFFICIALS

Another new system of CDR and promotion is now in force since 2012

All trade unions in Brussels are opposed to the new system. However, the new system is in place. (no more points, no more performance groups…) NEAR YOU sees the only way to influence the situation now by active participation in the promotion committees.

Rotation

It is crucial that staff representatives are involved in the rotation exercise. For the time being they are just informed about the results. There is a lack of transparency in the whole exercise and this situation has to be changed.

Many colleagues face enormous problems when they come back to HQ. The External Service must provide posts for them. In 2012, many more colleagues return to HQ than leave for delegations. This has to do with the fact that many posts in delegations will be occupied by Member State diplomats. Serious problems are foreseeable and NEAR YOU will continue to engage in dialogue, searching for the best opportunities for Commission officials.

THE NEAR YOU TEAM :

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HAS SPECIFIC DELEGATION KNOW-HOW

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HAS PROVEN KNOWLEDGE AND EXPERIENCE

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IS RESULTS ORIENTED

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IS AVAILABLE TO STAFF 24 HOURS A DAY

VOTE FOR THE WHOLE
NEAR YOU LIST – No 2

BY VOTING FOR THE WHOLE LIST, YOU ENSURE COHERENCE AND MAXIMUM BENEFIT
FOR COMMISSION STAFF IN DELEGATIONS

NEAR YOU - Liste No 2
USHU, U4U, R&D, Conf-SFE, FFPE, SID

MANIFESTE des Elections 2012
Comité Local du Personnel "Hors-Union" CLPHU

Représentants du personnel de TOUTES LES CATEGORIES DU PERSONNEL
Représentants du personnel de TOUTES LES REGIONS GEOGRAPHIQUES
Liste EQUILIBREE et sensible à l'équilibre femmes-hommes
EXPERIMENTES, AMBITIEUX, TENACES – ANCIENS et NOUVEAUX membres
TRAVAILLANT SANS RELACHE pour les DEUX institutions: COMMISSION & SEAE

PRINCIPAUX RESULTATS OBTENUS

NEAR YOU s'est battu pour que des centaines de collègues Agents Locaux sous contrats à durée déterminée obtiennent des contrats à durée indéterminée.

NEAR YOU a fortement contribué à amender le Statut du Personnel, ayant conduit à une base juridique pour la création d'un système de pension pour les Agents Locaux.

NEAR YOU s'est battu sans relâche pour l'amélioration du système médical pour les agents locaux.

NEAR YOU s'est assuré que les fonds du système d'assurance médical soient transférés sur un compte générant un intérêt annuel et des paiements adéquats pour les Agents Locaux.

NEAR YOU soutient le Collectif des Agents Contractuels depuis sa création et a plaidé pour l'extension des contrats et l'accès aux concours internes.

NEAR YOU a débattu pour que les amendements à l'Annexe X du Statut afin que celle-ci s'applique pour la première fois à tous les expatriés de manière égalitaire (Fonctionnaires, Agents Temporaires, Agents Contractuels) – les règles sur le logement ont été rationalisées et pour la première fois le congé parental peut être pris sans désavantage.

NEAR YOU est parvenu à établir un cadre juridique pour la création d'un système de mobilité formel pour les Agents Contractuels.

NEAR YOU a participé activement aux groupes de travail et comités (comités d'évaluation et de promotion pour fonctionnaires, évaluation et reclassification pour Agents Contractuels, promotion et reclassification pour Agents Locaux, Comité médial etc.)

NEAR YOU s'est assuré et a suivi l'application des politiques de la Commission (flexitime, formation, sécurité et information) envers tout le personnel en Délégation.

NEAR YOU a conseillé de nombreux collègues sur les procédures à suivre en cas de plaintes, harcèlement, évaluation et promotion – avec de nombreux résultats positifs!

NEAR YOU a participé activement aux négociations sur l'établissement de la représentation du personnel du Service Européen d'Action Extérieur (SEAE).

NEAR YOU a gagné les élections obtenant le plus grand nombre de voix dans la récente élection au SEAE.

OBJECTIFS PRINCIPAUX

POUR TOUT LE PERSONNEL

RENFORCER la représentation du personnel pour toutes les catégories de personnel dans les Délégations

NEAR YOU sait que les collègues travaillant en Délégations sont sous-représentés au siège où des discussions importantes se tiennent et des décisions importantes sont prises. En effet, USHU, le syndicat tête de liste a été spécifiquement créé afin de mieux soutenir les personnels travaillant en Délégation – pour s'assurer que leur voix soit entendu au siège, pour garantir qu'ils ne soient plus faibles et divisés mais au contraire coordonnés et forts.

NEAR YOU va continuer à insister pour que toutes les catégories du personnel puissent avoir la possibilité de détachement (in situ et au siège) durant leur mandat électoral. Les mêmes opportunités pour les fonctionnaires, agents contractuels et agents locaux – aucune forme de discrimination ne sera tolérée.

EMANCIPER le réseau des Représentants du Personnel dans les Délégations

NEAR YOU reconnait que les représentants locaux du personnel dans les Délégations sont les yeux et les oreilles du Comité Local du Personnel Hors Union et jouent donc un rôle primordial. NEAR YOU souhaite émanciper ce réseau et fournir une communication à deux sens de manière à être disponible envers tous les représentants dans les Délégations et à être immédiatement informé de chaque problème spécifique des Délégations.

S'ASSURER du respect des règles et leur mise en œuvre

NEAR YOU va suivre de près et interviendra pour garantir que les règles établies par la Commission au sein du Statut du personnel soient pleinement respectées à tout moment. Souvent, le personnel basé dans les Délégations n'est pas informé de ses droits et de ses devoirs – NEAR YOU les conseillera et les représentera lorsqu'ils seront traités injustement.

PROMOUVOIR la communication et la coordination avec les représentants du personnel du SEAE

NEAR YOU a été établi avec l'idée de mieux préparer – d'un point de vue syndical – les nouveaux défis résultant de la création du nouveau Service Extérieur. NEAR YOU suivra de près les développements relatifs à tout cela et sera prêt à agir immédiatement de façon à servir les intérêts du personnel préoccupé par leur futur dans cette nouvelle structure – tout sera fait de manière à ce que ces intérêts soient défendus de la meilleurs manière possible.

POUR LES AGENTS LOCAUX

Amélioration des conditions de travail pour les agents locaux

NEAR YOU va continuer à exiger les révisions régulières des grades pour réduire les groupes et les échelons, et à réévaluer la nature des tâches attribuées aux agents locaux en particulier dans les emplois administratifs et dans les groupes III et IV. Les agents locaux de groupe IV travaillant comme secrétaires effectuent en réalité très souvent les mêmes tâches que les agents locaux de groupe III. Le même raisonnement concerne les agents locaux de groupe III travaillant dans les sections Contrats & Finances en tant que comptables et responsables des achats qui effectuent les mêmes tâches que les agents locaux de groupe II.

Application de la nouvelle Méthode pour l'ajustement salarial et l'évaluation et la promotion/reclassification

L'ancienne Méthode pour la révision des salaries avait constitué un grand pas en avant afin d'apporter des changements systémiques à cet exercice clé. La "nouvelle" n'a pas encore été appliquée et les agents locaux continuent par conséquent à en souffrir. Il y a de fréquents cas de révision salariale en attente qui ne sont dans l'intérêt de personne. NEAR YOU continuera à insister pour que ces retards de révision salariale soient minimisés et que les représentants locaux jouent un rôle crucial dans la résolution des problèmes et apportent des informations supplémentaires dans cet exercice vital.

Système d'assurance médicale

Les membres de NEAR YOU participant au Complementary Medical insurance Scheme (CSISLA) ont répété de manière insistante les besoins d'améliorations:
- du plafond pour les dépenses médicales qui doit être ajusté pour mieux refléter les changements de contexte des pays,
- la couverture médicale doit être plus large et permettre dans certaines circonstances pour les Agents Locaux d'être couverts dans les pays tiers qui ne sont pas nécessairement le pays d'emploi ni les pays voisins.

La couverture médiale après la retraite doit être introduite car c'est le moment ou les collègues en ont le plus besoin et sont abandonnés par l'Institution qu'ils ont si bien servi pendant des années.

Caisse de prévoyance

Pour la période à venir, NEAR YOU va exercer une pression sur l'Administration de manière à fournir de meilleurs arrangements financiers pour la caisse de prévoyance existante afin d'assurer le meilleur retour sur investissement pour les contributeurs.

Retraite correcte et couverture invalidité

Une véritable retraite et un système de couverture invalidité doit être introduit pour les agents locaux. Les engagements politiques de la Commission doivent être tenus. NEAR YOU utilisera tous les moyens à sa disposition pour faire des déclarations politiques une réalité.

POUR LES AGENTS CONTRACTUELS

NEAR YOU préconisera et soutiendra les initiatives en faveur d'améliorations dans les secteurs prioritaires suivants:

Structure de carrière

Dans les Délégations, la majorité des agents contractuels sont employés dans la catégorie de fonction la plus élevée, le Groupe de Fonction IV et pourtant le système de recrutement actuel et les règles d'emploi ne prévoient aucun développement de carrière, refuse l'accès aux concours internes et établissent une procédure très controversée de reclassification (et non de promotion!). NEAR YOU a participé activement dans les discussions pour les Directives Générales d'Exécution (DGE) et, en tant que membre du Comité d'Evaluation et de Reclassification pour AC (JARC), s'est assuré que les règles soient respectées et que les agents contractuels aient les meilleures chances de progression possible dans un cadre très restrictif. C'est la première fois qu'un Agent Contractuel devient membre du JARC. Jusqu'à maintenant, seuls les fonctionnaires s'occupaient du futur des agents contractuels.

Tâches professionnelles et responsabilités: tâches principales et non principales

NEAR YOU continuera d'exiger une re-définition sans équivoque des exigences professionnelles, des tâches et responsabilités. Les agents contractuels ne peuvent pas continuer à constituer des palliatifs, ils sont des éléments essentiels si les Délégations veulent continuer à fonctionner correctement et avec les meilleurs standards.

Accès aux concours internes

L'accès aux concours internes est une priorité essentielle. Les grades de recrutement pour les postes en Délégations doivent être identiques aux grades appliqués pour les postes au siège. A terme, la différence entre les 3a (AC en Délégations et Agences avec possibilité de contrat indéterminé) et 3b (AC au siège avec des contrats à durée déterminée) doit disparaître.

A travail égal salaire égal

NEAR YOU assurera un suivi régulier des débats concernant les questions de travail égal – salaire égal et contrats permanents pour postes permanents. Des fonds ont été réunis et des avocats contactés. Des actions juridiques sont envisagées pour le bénéfice de tous les agents contractuels. NEAR YOU fera également le maximum pour ressusciter le groupe de travail sur les salaires des agents contractuels comme mécanisme clé du processus de prise de décision.

Mobilité et affectation temporaire au siège

NEAR YOU a comme priorité les négociations sur la politique de mobilité pour agents contractuels. Depuis les modifications du Statut du personnel en octobre 2010, l'Annexe X permet désormais la mobilité pour les agents contractuels et prévoie des possibles affectations temporaires au siège. NEAR YOU a négocié ardemment la nécessité d'établir un cadre transparent et accessible de mobilité qui puisse assurer une égalité des chances et la mobilité dans l'intérêt du service.

POUR LES FONCTIONNAIRES

Un autre système de CDR et promotion est désormais en place depuis 2012

Tous les syndicats de Bruxelles sont opposés au nouveau système, Cependant, il est en place. (Fini les points, les groupes de performance etc.). NEAR YOU considère que la seule manière d'influencer la situation est par une participation active dans les comités de promotion.

Rotation

Il est crucial que les représentants du personnel soient impliqués dans l'exercice de rotation. Pour le moment, ils sont juste informés des résultats. Il y a un manque de transparence dans tout l'exercice et cette situation doit changer. De nombreux collègues font face à d'énormes problèmes lorsqu'ils reviennent au siège. Le Service Extérieur doit leur fournir des postes. En 2012, il y a plus de collègues revenant au siège que partant vers les Délégations. Cela est dû au fait que de nombreux postes en Délégations seront occupés par des diplomates des États Membres. Des problèmes sérieux sont attendus et NEAR YOU continuera de s'engager dans le dialogue, recherchant les meilleures opportunités pour les fonctionnaires de la Commission.

L'EQUIPE NEAR YOU

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A une compétence spécifique des Délégations

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A une expérience et une connaissance des dossiers éprouvées

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Est axée sur les résultats

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Est disponible 24hr/24 – 7 jours/7

VOTEZ POUR LA LISTE ENTIERE
NEAR YOU LISTE – No 2

En votant pour la liste entière, vous assurez la cohérence et le maximum de bénéfice pour le personnel de la Commission en délégation

Article de Commission en plus

ELECTIONS DU COMITE DU PERSONNEL HORS UNION – LISTE NEAR YOU 2012
COMMISSION EN DELEGATION

Les élections du Comité du Personnel hors Union auront lieu du 18 au 27 juin 2012.

Le Comité du Personnel hors Union comporte 14 titulaires et 14 suppléants, élus pour un mandat de trois ans. Ses membres représentent tous les collègues de la Commission travaillant en délégation, indépendamment de leur statut, leur catégorie et leur grade. Le CLPHU est également représenté au sein du Comité Central du Personnel de la Commission Européenne.

Le Comité du Personnel hors Union aura, plus que jamais, un rôle important pour faire respecter les droits des collègues qui travaillent dans les quelque 140 délégations réparties dans le monde entier.

Pourquoi plus que jamais ? Parce que la cohabitation au sein des délégations s'est encore compliquée : y travaillent non seulement des collègues sous différents statuts : agents locaux, agents contractuels, agents temporaires et fonctionnaires, mais à présent, également des collègues de deux Institutions différentes : Service européen d'action extérieure (SEAE) et Commission.

Le dialogue social est très important, au Siège comme en délégation. Le Comité se réunit en plénière, un minimum de deux fois par an, à Bruxelles, et à cette occasion, discute des dossiers d'actualité, des problèmes qui se posent dans les délégations, et rencontre la hiérarchie au plus haut niveau (Directeur général DEVCO) pour dialoguer face à face et pour essayer d'obtenir des accords,  des solutions au bénéfice des collègues en Délégation.

Représenter les collègues, cela veut également dire siéger dans les réunions de dialogue social et des Comités paritaires : réunions préparatoires aux décisions de rotation des fonctionnaires, Comités de promotion des fonctionnaires, Comité de l'Assurance Maladie agents locaux, Comité de Promotion et Reclassement agents locaux, Comité de l'article 18.6. (Comité intervenant ponctuellement lors de licenciements d'agents locaux en cas de restructuration ou de fermeture d'une délégation), Comité paritaire de reclassement des agents contractuels, etc...

Représenter les collègues c'est défendre leurs droits acquis avec compétence, expertise, sérieux, disponibilité, les défendre avec enthousiasme et professionnalisme, les accompagner au cœur de leurs problèmes, trouver des solutions pour améliorer leurs conditions de travail et remédier aux injustices.

Pour représenter efficacement nos collègues, nous nous présentons sous forme d'une liste équilibrée de collègues issus de tous horizons, rassemblant dans l'unité plusieurs syndicats qui veulent travailler ensemble : comme pour les récentes élections du Comité du Personnel SEAE, nous avons une fois de plus choisi l'unité syndicale, garante d'efficacité face aux dossiers et aux discussions difficiles qui nous attendent.

Voter NEAR, c’est voter la cohérence et l’unité avec les représentants NEAR du SEAE et de Bruxelles, pour une action commune et une défense plus efficace de tout le personnel…

C'est pourquoi nous nous présentons à vous ensemble,
USHU-U4U, R&D, Conf-SFE, FFPE, SID.

Nous avons besoin de votre soutien pour défendre votre avenir !

ELECCIONES DEL COMITE DE PERSONAL HORS UNION – LISTA NEAR YOU 2012
COMISION EN DELEGACION

Las elecciones del Comité de Personal Hors Union tendrán lugar del 18 al 27 de Junio de 2012.

El Comité de Personal Hors Union está compuesto de 14 titulares y 14 suplentes, elegidos por un mandato de tres años. Sus miembros representan a todos los colegas de la Comisión trabajando en Delegaciones, independientemente de su status, su categoría y su grado. El CLPHU está representado igualmente al interior del Comité Central de Personal de la Comisión Europea.

El Comité de Personal Hors Union tendrá, más que nunca, un rol importante para hacer respetar los derechos de los colegas que trabajan en algunas de las 140 delegaciones repartidas en el mundo entero.

Por qué hoy más que nunca? Porque la cohabitación al interior de las delegaciones es aún complicada: ya que trabajan no solamente colegas diferentes en cuanto al status: Agentes Locales, Agentes Contractuales, Agentes Temporarios y Funcionarios, sino también porque al día de hoy interactúan al mismo tiempo colegas de dos Instituciones diferentes: Servicio europeo de acción exterior (SEAE) y Comisión.

El Dialogo Social es muy importante, tanto en la Sede como en delegación. El Comité se reúne de manera plenaria, un mínimo de dos veces por año en Bruselas, y en esa ocasión discute los diferentes asuntos y problemáticas de de actualidad, los problemas que surgen en delegaciones , y tiene la posibilidad de acceso a la jerarquía la más alta a este nivel (Director general DEVCO) para tener un diálogo cara a cara e intentar de obtener acuerdos, soluciones, en beneficio de los colegas en delegaciones.

Representar los colegas, esto quiere decir igualmente participar de las reuniones de Diálogo Social y de Comités paritarias: reuniones preparatorias sobre las decisiones de rotación de Funcionarios, Comité de promoción de Funcionarios, Comité de la Seguridad Médica, enfermedades de Agentes Locales, Comité de Promoción y Reclasificación de Agentes Locales, Comité del artículo 18.6. (Comité interviniente puntualmente en ocasión de licencias de los Agentes Locales en caso de reestructuración o de cierre de delegaciones), Comité paritario de reclasificación de Agentes Contractuales, etc.

Representar los colegas es defender sus derechos adquiridos con competencia, experiencia, seriedad, disponibilidad, la defensa con entusiasmo y profesionalismo, acompañarlos en el corazón de sus problemas, encontrar soluciones para mejorar sus condiciones de trabajo y remediar las injusticias.

Para representar eficazmente a nuestros colegas, nos presentamos bajo la forma de una lista equilibrada de colegas de todos los horizontes, reuniendo en la unidad a varios sindicatos que quieren trabajar juntos: como para las recientes elecciones del Comité de Personal SEAE, tenemos un valor agregado: elegir la unidad sindical, garantía de eficacia de cara a los asuntos y a las discusiones difíciles que nos esperan. Votar NEAR, es votar la coherencia y la unidad con los representantes NEAR del SEAE y de Bruselas, para una acción común y una defensa de todo el personal.…

Es por ello que nos presentamos a ustedes de manera unida,
USHU-U4U, R&D, Conf-SFE, FFPE, SID.

Necesitamos de su apoyo para defender el provenir!

¿Cómo votar? La traducción al español

Results of the 2012 elections

Detailed results

Who voted ? The particular case of Commission Staff in delegations

What is the LSC ? and the CSC ?

Local Staff Committee 'Outside union' - Comité local du personnel Hors Union

Elus de la liste NEAR You

Full members Alternates

CARRASCO-MUNOZ PRATS Jordi

ROYO OLID Jaime

CONEFREY Helen

BOURSE Clement

JANOHA Andrea

ABU EID Omar Fadel

KRAHL Siegfried

TORONJO BENITEZ Jose Alberto

KUMAR G.N. Sunil

ONGOIBA Aminata

LIAMINE Alessandro

ISLA VILLAR Pablo

MANON DE HERNANDEZ Maria

MORGADO Jose

PEETERS Karin

INBAR Eyal

STANKOVIC Dimitrije

OMOPINTEMI Modupe Oluwakemi Joan

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                    Page updated on 20/02/2016