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Local Agents

 

Social dialogue : CLP-HU comments to delegation’s guide on Local Agents (Oct 2016)

Working document : Social Dialogue on regulations regarding Local Agents - COMMISSION and EEAS (March 2017)

Stop discrimination against Local Agents

The new EEAS has to take the issue of Local Agents in Delegations seriously. Majority of trade unions have achieved, during the latest modification of the staff regulation before establishment of the EEAS, to introduce a legal basis in the staff regulations, stipulating the establishment of a social security system for local agents.

It is time now for the institutions to start implementing its obligations!

This is why the following is unacceptable:

- Local Agents work anything from 30 – 40 years in a Delegation and leave with no medical cover. We consider this a flagrant disregard of human rights.

- Local Agents retire with 35 € as their main pension – Proof that the European Commission and the EEAS do not respect the basic human dignity of Local Agents.

- Salary adjustments have not been implemented in Delegations and there are huge delays. In this manner neither the Commission nor the EEAS respect the legitimate expectations of its local personnel, by treating it inequitably.

- In crisis cases, they are left alone in third countries, where their lives are at stake (e.g Belgrade during the bombings or Afghanistan in case the Taliban return to power)

- Local Agents are obliged to take annual leave at the same time when for other staff categories the same days are considered as "holidays". The European Commission and the EEAS do not consider Local Agents as respectable people.

When therefore will the European Commission and the EEAS change and show Local Agents in third countries the respect and dignity that they deserve?

When therefore will the European Commission and the EEAS start putting their words into action and comply with their own declarations?

Stop au traitement indigne des agents locaux

Arrêter de donner des leçons en droits de l'homme
si l'on n'est pas capable de les respecter soi-même !

La Commission et le SEAE emploient actuellement plus de 3 500 agents locaux qui, dans la majorité des cas, n'ont aucune protection sociale décente. Or, le Regroupement Syndical, avec les autres syndicats de la majorité, avait obtenu lors de la récente modification du statut, anticipant la mise en oeuvre du SEAE, l'introduction d'une base légale permettant la mise en place d'une protection sociale pour tous les agents locaux. C'est pourquoi ce qui suit est inacceptable :

- Les agents locaux peuvent travailler 30 ou 40 ans en Délégations et partir sans couverture médicale. Nous considérons cela comme une violation flagrante des droits de l'homme.

- Des agents locaux partent avec 35 euros comme retraite principale. C'est la preuve que la Commission européenne et le SEAE ne respectent pas la dignité humaine des agents locaux.

- La méthode d'ajustement salarial des agents locaux n'est pas appliquée pendant plusieurs années en Délégations. Ce faisant, la Commission européenne et le SEAE ne respectent pas les attentes légitimes de ce personnel traité de manière inéquitable.

- Les agents locaux sont forcés de prendre des congés au moment où les autres catégories du personnel partent en jours fériés. C'est dire que la Commission européenne et le SEAE ne considèrent pas les agents locaux comme des personnes à respecter.

Quand donc la Commission et le SEAE vont-ils changer et respecter la dignité des agents locaux dans les pays tiers ?

Quand donc, la Commission et le SEAE vont-ils mettre leurs actes en conformité avec leurs déclarations ?

 

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                    Page updated on 01/02/2017