ELECTIONS OF THE STAFF COMMITTEE
of THE EUROPEAN EXTERNAL ACTION SERVICE (EEAS)

 

U4U/USHU elected officials to the EEAS Staff Committee

Full member Alternate
Thakkar Sumeet Soret Bertrand
Psarrou Maria Abdulloeva Mahbuba
Mavromichalis Petros Hinteregger Peter

Full results of the Elections of the EEAS Staff Committee in March 2023


 

List U4U / USHU   #1

Programme Candidates How to vote

 


 A Joint List of colleagues who are close to you, wherever you are

Une Liste Commune, des collgues proches de vous o que vous soyez

 

U4U/USHU jointly present a list of candidates for the EEAS Staff Committee elections 2022/2025

 

 

 

U4U/USHU prsente ensemble une liste de candidats aux lections du Comit du personnel du SEAE 2022/2025.

 

 

To represent you, our list is as diverse as our staff

 

30 colleagues are standing, in pairs from each union organisation. There are as many men as women, and all statuses and grades are represented - CA, TA, LA, AST, AD. Hors-Union colleagues cover ALL the regions in the world where over 140 EU Delegations are based.

Pour vous reprsenter notre liste est aussi diversifie que le personnel

Ce sont 30 collgues qui se portent candidats, en binmes de chaque organisation syndicale.  Il y a autant dhommes que de femmes avec une reprsentation de tous les statuts et grades AC, AT, AL, AST, AD.  Les collgues du Hors-Union couvrent TOUTES les rgions du monde ou plus de 140 Dlgations sont bases.

 

 

Strong values at the heart of our programme

 

1.     Staff participation is central to our actions and we active throughout the year. We are constructive spirit and transparent. We inform staff with our Newsletters, proposals and results, and organise public conferences.

 

 

2.     European construction is at the heart of our raison d'tre. We clearly link our joint trade union actions to the future of the European project. Through the GRASPE magazine (www.graspe.eu), regular training courses and seminars on issues of European interest and the elaboration of constructive proposals, we act permanently in the interest of the European project.

 

3.     Unity and Solidarity makes us stronger. We fight for the unity of the staff, to create solidarity between all its categories, its professions and all "generations" combined.

 

4.     We work for an active and participatory management of staff careers, which promotes a common European culture of solidarity and respect for diversity. The administration must resist the temptation to do more with less, respect each of our professions and recognise the quality of our work.

 

 

5.     We do not limit our actions to the defence of pay, promotion or pension conditions. We aim to improve working conditions and to avoid unfavourable reforms which could worsen working conditions.

 

6.     For our children in crches, nurseries, European schools and schools Hors-Union, we advocate for quality educational provision for all, with sufficient resources for its implementation.

 

 

7.     We demand an improvement in staff representation and a strong resumption of social dialogue. Social dialogue must be broadened and made possible at all levels of the institution, in all DGs and services, as close as possible to colleagues.

 

 

8.     For a fairness and equal treatment : We fight for equal treatment between different categories of staff and between colleagues working at different sites.

 

9.     We are in favour of inclusion and diversity in all its dimensions. Whether societal, social or cognitive, the inclusion of diversity favours equal treatment. Recognising the intersectionality of diversity can is to promote the unity of the staff.

 

 

10.  The strength of our union commitment is manifested in our excellent team whose members are fully committed  and comprise all staff categories.

 

 

           Des valeurs fortes au cur de

notre programme

 

1.     La participation du personnel est au centre de nos actions et nous sommes actifs tout au long de lanne. Nous sommes constructifs et transparents. Nous informons le personnel avec nos bulletins, propositions et rsultats, et nous organisons des confrences publiques.

 

2.     La construction europenne est au centre de notre raison d'tre. Nous lions clairement nos actions syndicales jointes lavenir du projet europen. travers de la revue GRASPE (www.graspe.eu), des formations et des sminaires rguliers sur les questions dintrt europen et l'laboration documente de propositions constructive, nous agissons en permanence dans l'intrt du projet europen.

 

3.     Lunit et la solidarit nous rend plus fort. Nous luttons pour lunit du personnel, pour crer des solidarits entre toutes ses catgories, ses mtiers, toutes "gnrations" confondues.

 

4.     Nous uvrons pour une gestion active et participative des carrires du personnel, qui assure la promotion dune culture europenne commune, solidaire et respectueuse des diversits. Ladministration doit rsister la tentation de faire toujours plus avec moins, respecter chacun de nos mtiers et reconnatre la qualit de notre travail.

 

5.     Nous ne limitons pas nos actions la seule dfense des conditions de rmunration, de promotion ou de retraite. Nous veillons amliorer nos conditions de travail et dviter des rformes dfavorables sur tous les aspects des conditions de travail.

 

6.     Pour nos enfants dans les crches, les garderies, les coles europennes et les coles Hors-Union, nous dfendons une offre pdagogique de qualit pour tous, qui bnficie de moyens suffisants sa mise en uvre.

 

7.     Nous rclamons une amlioration de la reprsentation du personnel et une reprise forte du dialogue social. Le dialogue social doit tre largi et rendu possible tous les niveaux de linstitution, dans toutes les DGs et services, au plus proche des collgues.

 

8.     Pour un traitement juste et gal : Nous luttons pour lgalit de traitement entre les diffrentes catgories du personnel et entre les collgues qui travaillent sur les diffrents sites.

 

9.     Nous sommes en faveur de linclusion et la diversit dans toutes ses dimensions.  Quelle soit socitale, sociale ou cognitive, linclusion de la diversit est en faveur de lgalit de traitement.  Reconnatre lintersectionnalit de la diversit cest y voir lunit du personnel.

 

10.  La force de notre engagement syndical sexplique par notre quipe excellente  dont les membres sont pleinement engags et comprennent toutes les catgories de personnel.

 


 

Our Team

we come from all regions
we represent all staff categories
we are gender sensitive with a balanced list
we are open minded, ready to learn and actively searching for solutions
we complement each other
we are experienced, committed and responsive
we are courageous!