Construisons des ponts, non des murs
Un traitement juste et équitable pour tous les collègues
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Construisons des ponts, non des murs |
Un traitement juste et équitable pour tous les collègues |
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Les fonctionnaires sont les forces vives de la fonction publique; ils ont fait le choix de consacrer leur carrière à la construction Européenne et ce choix n'est donc pas passager.
Il est donc particulièrement préoccupant de constater qu'un grand nombre d'administrateurs qui ont encore de longues années de service devant eux, sont démotivés, sans aucune perspective d'avancement, voire parfois sans véritable poste digne de ce nom.
Il n'est pas acceptable de recruter à tout bout de champ des personnes extérieures au service alors même qu'on ne peut pas offrir un emploi aux fonctionnaires du SEAE.
Il faut arrêter ce petit jeu pervers de chaises musicales où 35 personnes se battent pour 13 postes, sachant que les autres vont se retrouver dans des placards à balai.
Il s'agit là d'une humiliation de collègues qui pour la plupart n'ont pas démérité.
C'est aussi une très mauvaise gestion des ressources humaines et un gaspillage des deniers du contribuable Européen.
De telles pratiques sont indignes d'une institution Européenne !
Le SEAE a le devoir d'offrir des perspectives de carrière à tous ses fonctionnaires.
Liste présentée par :
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Unis pour être efficaces
NEAR you, une liste d'unité, représentative, de candidats engagés, compétents et disponibles
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Building bridges, not walls |
Fair and Equal treatment for all colleagues |
Officials are the lifeforce of the European public service; they have made the choice to dedicate their careers to the European project and this choice is thus no passing one.
It is therefore particularly concerning to note that a large number of administrators who can still look forward to long years of service are demotivated, without any prospect of career advancement, indeed sometimes without a post worthy of the name.
It is not acceptable to constantly recruit persons from outside the service while not even being able to offer positions to the EEAS' own staff.
We need to put an end to this perverse little game of musical chairs where 35 persons fight for 13 posts, knowing that the remainder will be side-lined.
This is a humiliation for colleagues who in most cases did not deserve this.
It is also poor management of human resources and a waste of taxpayer's money.
Such practices are not worthy of a European institution!
The EEAS has the duty to offer career prospects to all its officials.
List presented by :
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United for greater effectiveness
NEAR you, a united and representative list of committed, competent and accessible candidates