Construisons des ponts, non des murs

Un traitement juste et équitable pour tous les collègues  Agents contractuels : Exiger une nouvelle politique

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Near you défend les collègues contractuels. Leur travail est utile à notre institution. Ils méritent donc notre considération, une carrière, des opportunités de reclassification et de promotion.

Nous sommes en faveur que tous les AC bénéficient d'une carrière par la mobilité, des promotions, des concours de requalification et des concours de titularisation pour tous. NEAR soutient politiquement et financièrement le recours de collègues contractuels à l'encontre des conditions d'accès trop restrictives du concours. Il est donc nécessaire de:

• Mieux reconnaître les qualifications à l'embauche, réévaluer les classements en fonction des compétences et ouvrir l'accès à tous à des concours internes

• Permettre des évolutions professionnelles attrayantes grâce à la formation et à la mobilité, y compris en mettant en place un système de rotation transparent et équitable pour les Collègues en Délégation

• Redéfinir la gestion actuelle des ressources humaines, pour une politique qui préserve la motivation, qui récompense l'engagement, la compétence et la loyauté

Liste présentée par :

Unis pour être efficaces

NEAR you, une liste d'unité, représentative, de candidats engagés, compétents et disponibles

Building bridges, not walls

Fair and Equal treatment for all colleagues Contract Agents : asking for a new policy

Near you defends 'contract agents' colleagues. Their work is useful for our institution. They deserve our consideration, a career, opportunities for reclassification and promotion.

We support all the AC having a career by mobility, promotions, re-qualification contests and internal competitions. NEAR politically and financially supports the claim of contractual colleagues against the overly restrictive conditions of the competition. It is therefore necessary to:

• Previous Professional experience should be better taken into consideration upon recruitment; skills should be the basis for grading; all Contract Agents should have access to internal competitions

• Allowing attractive career development through training and mobility, including by establishing a fair and transparent rotation system for colleagues in Delegations

• Redefining the current human resources management for a policy that preserves motivation, rewards commitment, competence and loyalty

List presented by :

United for greater effectiveness

NEAR you, a united and representative list of committed, competent and accessible candidates

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