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Local Agents : Where are we concerning the review of the Conditions of Employment of Local Agents ?

Work-life balance and working conditions in EU Delegations

Recours en Annulation auprès du Tribunal de l'Union Européenne contre la nouvelle politique du personnel au SEAE concernant les Allocations Scolaires en délégations

Commissionner Oettinger confirms that no British Staff will serve in EU Delegations after Brexit date.

 

 

Conférence à Bruxelles, 4 juillet 2018, de 12h30 à 14h - Capital building LOI 04/A586
 

Nos pensions sont-elles menacées ?

Avec F. Andréone, Georges Vlandas & Petros Mavromichalis

Lors de cette conférence, l'orateur rappellera le cadre juridique et l'équilibre actuariel du régime. L'évolution envisagée par la Commission vers un système de capitalisation sera aussi discutée. Les conséquences des négociations Brexit sur notre régime de retraite seront aussi abordées. Enfin, nous rendrons compte du débat au sein de la représentation du personnel, à ces sujets, alors que certains responsables syndicaux demandent l'ouverture du statut, ce qui n'est pas sans danger.

Merci de votre présence et de votre participation !

 

édito

Proposal #2 has been approved

U4U, USHU & FFPE thank all colleagues who have participated in the referendum.

Thanks to you, we now have an electoral system that is fairer and will result in a more representative Staff Committee.

U4U, USHU et FFPE remercient tous les collègues qui ont participé au référendum.

Grace à vous, nous avons désormais un système plus équitable qui nous permettra d'élire un Comité du Personnel plus représentatif.

 

From the viewpoint of U4U, USHU & FFPE, the new electoral rules proposed are undoubtedly an improvement for the following reasons:

• They are more democratic and will better reflect votes cast by colleagues; under the current electoral rules, one list which received only 48% of votes obtained 80% of the seats! Such a system distorts the will of the electorate.

• Will lead to a more efficient Committee with 15 members instead of the current 20.

• Reduce the number of voting preferences to 5 from the current 20! which will encourage staff to use all their votes and enable colleagues to vote for candidates in the same or different lists.

• Last but not least, there will be even greater choice as independent candidates will be able to run on a separate list.

For these reasons and more U4U, USHU & FFPE all recommend you to vote in favour of Proposal # 2

U4U, USHU & FFPE considèrent que les nouvelles règles proposées constituent incontestablement une amélioration pour les raisons suivantes:

Elles sont plus démocratiques, reflétant mieux les votes exprimés par les collègues; le système actuel permet à une liste d'obtenir avec 48% des voix 80% des sièges! Un tel système déforme la volonté du corps électoral.

Un Comité du personnel plus restreint, qui passerait de 20 à 15 membres, et donc plus efficace.

La réduction du nombre de préférences à 5, au lieu de 20 actuellement!, facilitera l'usage de toutes ses voix par les collègues, tout en permettant de voter soit pour une seule liste ou de panacher sur différentes listes.

Enfin, le choix sera plus vaste, puisque des candidats indépendants pourront se présenter sur une liste distincte.

Pour toutes ces raisons, U4U, USHU & FFPE vous recommandent de voter en faveur de la Proposition # 2

 

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                    Page updated on 29/06/2018